ПоказатьСкрыть категории

Офисный дресс-код

Путешествия+ / gromkayaya

Есть люди, которым реально нечего делать на работе. И вместо того что бы заниматься своими делами, они придумывают различный геморрой для сотрудников. В Германии работодателям теперь разрешено проверять цвет белья у сотрудников. Такое решение вынес суд после необычного судебного разбирательства.
Федеральный суд по трудовым спорам в Северном Рейне — Вестфалии вынес решение по иску, поданному сотрудниками отдела безопасности аэропорта Кельн-Бонн, они жаловались на свое руководство. Причиной жалоб стал новый дресс-код для персонала.

Начальники выставили особые требования к своим подчиненным, касаемого нижнего белья. Тем не менее суд оказался на стороне руководства. В итоге постановили, что боссы имеют право запретить ходить на работу без лифчиков, а также просить, чтобы цвет нижнего белья был белый или бежевый — чтобы лифчики не просвечивали сквозь одежду. Регламентированным также оказалась длина ногтей — не более 0,5 см. Также теперь работодатели могут требовать от сотрудников мыть головы и укладывать волосы в прически. «Подобные требования от работодателя не нарушают личные права», — пояснил судья.
Но одна радость все -таки есть. Красить ноготки и волосы девушкам разрешено на их усмотрение, даже парики носить позволили, это суд расценили уже как посягательство на личную жизнь.
Коснуться реформы не только женщин, но и мужчин. Их обяжут ухаживать за бородами и усами, чтобы они не превращались в «офисную версию Робинзона Крузо».
Несмотря на то, что иск подавали только работники аэропорта, решение суда будет распространяться на весь Северный Рейн — Вестфалию. Повезло так повезло!

Комментарии

Авторизоваться через соцсети:
или   пройти регистрацию




Да, ну что за бред, иначе и не скажешь.
Дискриминация, какая шефам разница какое белье?
Скоро размер члена проверять будут?

А я считаю, что нет никакой разницы какой цвет белья. Если сотрудник добросовестный и ответственный, то он и так будет выполнять свою работу, даже если он вообще без трусов будет. И работодателем это должно быть безразличным, для них должно быть важным добиться положительного результата, а не заниматься всякой подобной чепухой!

Проблема в том, что такие "добросовестные" сотрудники, показывая свою яркую индвидуальность, отвлекают от работы своих менее "добросовестных" коллег.
А ленивых сотрудников по ТК уволить-то не так-то и просто, да и кто знает, может сотрудник работает в том месте от безысходности, уволишь его, а его семья без средств к существованию останется. А данный метод позволил убить более важные проблемы, пожертвовав небольшой "демократичностью"