Результаты социологических опросов показывают, что самым важным фактором при поступлении на работу для молодых людей есть перспектива карьерного роста. Но в стабильных организациях возникает ситуация, когда «двигать» некуда. Все вакансии заняты. И на первый взгляд кажется на многие лета. В таких ситуациях не стоит отчаиваться. Жизнь всегда вносит свои коррективы.
Моим непосредственным начальником был молодой энергичный парень с образованием, о котором многие могли только мечтать. МГТУ им. Н.Э.Баумана. Я и в мыслях не могла претендовать на его место. Ситуация в корне изменилась в считанные дни. Мой начальник вернулся с командировки и застал свою жену со своим другом. Парень бросил все и уехал к родителям. И к моему удивлению первым кандидатом на освободившееся место оказалась я.
И вот еще. Совсем недавно молодой парнишка сокрушался, что у него на работе карьерного роста не может быть. Все забито. А спустя всего лишь две недели освободилось место и непосредственного начальника, и начальника подразделения в котором он работал. Непосредственный начальник начал встречаться с девушкой и наговорил с ней по телефону 1,5 тыс. грн. Возмещать ущерб предприятию не хотелось. А у начальника подразделения родился ребенок и его перестал устраивать график работы.
Не менее важным при поступлении на работу является уровень зарплаты. Этот фактор может не интересовать только очень обеспеченных людей, ищущих работу от скуки. И здесь нельзя предугадать, что если зарплата выше на этом предприятии сегодня, то эта тенденция сохранится и завтра. С этим я сталкивалась и не один раз. Меня взяли на работу с окладом 2500 грн. А на испытательный срок дали только 1500 грн. На испытательном мне пришлось просидеть не 1 месяц, как договаривались, а больше половины года. Не внедряли мои разработки. Разработанные мной программы проверялись бухгалтерией на тестовой базе данных. Потом проверял знакомый программист. Внедрили только с начала нового года. В соседней организации была текучка кадров из-за низкой зарплаты. И программисту еще за несколько месяцев до нового года повысили оклад до 3 тыс.
Всем хочется работать в стабильной компании с хорошими традициями. Но и здесь предугадать трудно. Знакомая ушла с частной фирмы в государственную организацию . Ей нравилось, что зарплата была не маленькой. Вся зарплата официальная. А это для людей пред пенсионного возраста очень важно. Но в городе областного значения было таких организаций три. И через год их решили объединить в единое целое. Естественно, что в объединении службы дублировались. И сократили тех, кто пришел позже. Кто бы мог подумать о таком исходе?
График работы в первую очередь интересует женщин. Необходимо уделять внимание детям, мужу, справляться с домашним хозяйством. И график тоже изменчивая штука. По мере роста предприятия, увеличения кадров торговые фирмы, часто переходят на режим работы в две смены. Чтобы иметь возможность больше обслуживать работающих клиентов.
В новой компании все будет нужно начинать сначала. Практически с нуля. Так что не спешите искать новую работу. Жизнь всегда подкидывает сюрпризы. Поэтому если вы нашли работу по душе, не спешите увольняться. Повышайте свой опыт, свои профессиональные навыки и мнение коллектива и руководства о вас.