Практически, если у тебя есть работа, найти другую гораздо легче, чем найти работу безработному. Но как воспримут в новом коллективе?
Я искала работу для брата. Ему было 20 лет. Закончил колледж бизнеса. Хотел устроиться менеджером. Стали на учет в кадровом агентстве. Вакансий предлагали не так уж мало. Но чаще всего они или были уже заняты, или к кандидату предъявлялись требования, по которым он не проходил.
Я программист. И просто ради интереса спросила: «А нет ли вакансий программистов 1с». И работник агентства предварительно перезвонила и направила меня на собеседование.
Меня вакансия интересовала постольку поскольку и на вопросы я отвечала без тени смущения. Решила, что если предложит работодатель зарплату в два с половиной раза больше чем у меня на заводе, то я перейду на новую работу. В противном случае нет. На старом месте мне уютно, свой кабинет, свободный вход-выход и ряд других преимуществ.
К моему удивлению размер оклада даже не обсуждался. Сколько я запросила, с тем и согласились. Пришлось брать отпуск и приходить на новое место работы торговый дом на испытательный срок.
Программист там уже был. И вроде бы толковый мальчик. Но у него не хватало опыта и в программировании, а в основном в общении с людьми.
И программа 1с там уже работала. Но каждый месяц была очень большая недостача мясных продуктов и непонятно почему решили, что если внедрят новую - более совершенную программу 1с, то будет наведен более четкий порядок в учете и недостач не будет, или легче их будет обнаружить.
Уже наняли фирму занимающуюся внедрением программы 1с. С начальником фирмы я быстро нашла общий язык. И мне казалось, что это оптимальный вариант принимать систему на этапе внедрения. И их устраивал специалист с немалым опытом. Этапы внедрения обсуждались с моим участием. К моему мнению прислушивались. Казалось бы, что неоткуда ждать беды.
Меня попросили нарисовать схемы расположения компьютеров, кассовых аппаратов и программ «Касса Таск». Я невольно спросила: «А зачем программ? Сколько компьютеров, сколько и программ». Была немая сцена. Все переглянулись и директор Торгового дома переспросил: «Сколько программ»? Я еще раз ответила, что столько сколько и компьютеров.
Оказывается, заплатили за эти программы по количеству кассовых аппаратов. А кассовых аппаратов к компьютеру подсоединяли и два, и три, и четыре.
И так я для некоторых представителей фирмы исполнителя с желанного сотрудника превратилась в злейшего врага.
После этого инцидента еще обнаружила некоторые тонкости учета, о которых необходимо было сказать владельцу торгового дома или же чувствовать себя соучастником обмана.
К тому времени, я уже подала заявление об уходе с завода. На заводе мне тоже предложили такую же зарплату. Мне, конечно, было неудобно оставаться, но и переходить в торговую фирму в данной ситуации было не разумно.
Так, что найти работу - это еще не все. Необходимо еще найти свое место в коллективе.